Varje månad följer vi upp följsamheten till hygien- och klädrutiner. Vi har också tagit fram en kampanj med posters och en broschyr för att underlätta för personalen att komma ihåg att ta av sig ringar, armband etc.

Vänlig hälsning, Personalen på Angereds Närsjukhus bloggar om utveckling av närsjukvård i en mångkulturell storstadsmiljö

Vänlig hälsning, 


Birgitta Essén som är docent, överläkare och lektor (allt inom fältet kvinnors hälsa) kom hela vägen från Uppsala för att berätta om sina erfarenheter av att bygga upp en mottagning i en mångkulturell miljö. Birgitta tog många exempel och drog kloka poänger som många av oss kanske inte tänkt på tidigare. 




Hur många besökare kan man ta emot i en sjukhusreception? Det är en bland flera frågor som Börje Blomster, planeringsledare för Nya ANS, måste ställa sig i projekteringen av den nya sjukhusbyggnanden. Då gjorde han ungefär så här: 





Skyltningen på mottagningen har anpassats till en lägre nivå för att barn också ska kunna se den. Tillsammans med Västfastigheter har vi varit pilotprojekt i Västra Götalandsregionens skyltprogram. 
Väntrummet har barnvänliga möbler och ett lekrum. Det är Karin Andersson som är barnsjuksköterska på Barn- och ungdomsspecialistcentrum som har inrett stora delar av mottagningen.
Är det någon annan som har tips på hur man kan anpassa mottagningsrum för barn så får ni gärna lämna en kommentar! 
Lokalsamhället och befolkningen i området bjuds in på regelbundna mingelträffar och det har ordnats flera Öppna hus sedan starten. Ett mycket viktigt nyckelord i hela ANS-projektet är dialog. Detta arbetssätt är ett tydligt exempel på ett annat centralt nyckelord i verksamheten - demokrati. Utan vårdtagarnas och hela personalens delaktighet kan det inte bli någon riktig demokrati. På ANS finns det många exempel på hur dessa båda nyckelord tillämpas i praktiken, när det gäller respektfullt bemötande, möjligheten att söka vård via egenremisser, aktiva förslagsmöjligheter för patienterna, den så kallade genomlysningsmetoden där patienten får komma till tals ordentligt, arbetsgrupper med reellt inflytande med mera.

Nasra Ahmed, husmor på ANS, tillsammans med de första deltagarna i dialoggruppen.
